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LATEST NEWS鲁抗动态
Date:2017-08-30
总经理彭欣要求新进大学生快速成长成才 为鲁抗关键时期发展做贡献
 
?分组会
 
         近日,www.462net举行2017年新进大学生入职培训结业典礼。总经理彭欣指出鲁抗正处在特殊的历史阶段,发展的关键时期,现在大学生选择鲁抗恰逢其时。

  一、鲁抗处在转型的关键时期。一是由生产型主导的企业向研发型、销售型主导的企业转变。二是新旧动能转换。新旧动能转换的核心是“四新促四化”,这也是鲁抗转型升级的主要抓手,通过推进新技术、新产业、新业态、新模式,实现产业智慧化、智慧产业化、产业融合化、品牌高端化。三是新旧动能转换也蕴含在退城进园当中。全面重建新鲁抗,不单是老厂区搬到新厂区,更是从硬件到软件、从物质到精神、从项目到文化发生变革、转型、新鲁抗重塑的关键时期。四是在环保高压下鲁抗要经受住医药行业的洗礼,顺势而为,抓住机遇。
  
  二、鲁抗处在快速发展的关键时期。一方面在医药行业我们搬迁速度最快、周期最短、成本最低。另一方面通过转型实现原料药的恢复性增长,制剂板块、子分公司等都处在转型的快速发展期。三是鲁抗处在退城进园、生产经营、产品结构调整、新旧动能转换任务繁重的叠加期。

?十佳学员
  
       彭总强调,鲁抗在这个关键时期需要新人,新鲜的血液,新生的动力,需要全体员工有坚忍不拔的品质,有迎难而上、知难而进的精神,要敢于牺牲、勇于奉献,咬紧牙关把这个时期挺过去,迎接鲁抗新的辉煌。在这个时期还要唱响主旋律,以创新、智慧、诚信来引领关键发展时期公司的发展,通过关键时期的努力实现四个鲁抗的建设。只有把握住主旋律、企业发展的宗旨,公司战略、方向、途径、制度建设才会成为企业发展的真正动力。

  在不同的历史阶段,不同的历史背景,不同的历史时期,每个人的作用就会有所不同,在不平凡的年代会有不平凡的业绩。鲁抗在关键时期提供的平台,非常具有挑战性,对新员工的成长、塑造很有益处,新员工要把握好这个历史时期,扎根鲁抗献身鲁抗快速成长成熟起来,为鲁抗关键时期的发展做出应有的贡献。



  结业典礼上,制剂事业部常务副总杨素娟向新员工分享了自身的实习经历,提出新员工要调整好心态,在实习阶段把关键、核心的基础打好,为个人提升奠定基础。要求新进员工在工作中要勤学多悟、学以致用,要具有担当意识,扎实工作,成为鲁抗的脊梁。

  典礼前,彭欣总经理对新员工开了分组会,并分别作了要求。典礼上表彰了十佳学员,5位优秀学员代表作了发言,5位往届优秀青年代表分享交流了成长成才经历及学习工作感悟。
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