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OUR PEOPLE多彩鲁抗
Date:2017-07-19
建设让人才脱颖而出的人力资源管理体系


    为加快鲁抗管理人员的梯队建设,培养复合型管理人才,缩短培养周期,www.462net设立了总经理实习助理岗位,即在总经理办公室等几个部室设立流动性工作岗位。实习助理为期1-6个月,期间系统学习公司的管理理念与公司下发的每一期简报,阅读一本管理类书籍,掌握如何针对中长期工作设立管理专项,并熟悉管理传递单、FTE工作制等管理工具,参加公司重要会议等,以这些途径提升个人素质素养。
 

通过一年的实习助理岗位设定,在人才培养上确实取得了较好的成绩。有的实习助理通过近距离跟彭工作,被彭饱满的工作热情、无私的奉献精神、雷厉风行的工作作风、独辟蹊径的思考方式所钦佩。也有实习助理表示虽然实习时间短但影响大,尤其思想上的撼动,很多想法和观点使其触动很大,思维方式发生了变化,视野开阔了,自身境界、水平和能力也得到了大幅提升;有的实习助理身边的同事反映其心态、性格得到了大幅改善,变得更加从容、成熟稳重、兼容并蓄,心态乐观了,工作积极了,学会了良好有效的沟通,懂得了如何带队伍;有的实习过后考虑问题的角度变了,能更敏锐深入全面地发现公司存在的一些问题并提出有效解决措施,能一分为二地看待问题,举一反三地去解决问题,思辨能力得到了提高;有的实习助理责任感担当意识有了明显提高,摒弃了“条件式、问题式”陋习,养成了“先尽义务,后谋所得”的义利观,树立了以鲁抗利益为天的观念。总之,实习助理结合自己日常的实际工作,分析事物的眼界、大局观和责任感都有了明显提高,看到了鲁抗对青年后备人才的重视和渴求,看到了自己努力的方向和目标,掌握了主要的工作和学习方法。如果说最初大家对这一岗位的设置还存在观望的心态,到现在已经成为广大青年后备人才心向神往的机会。
 

  除了实习助理岗,鲁抗设立的职务职级制度,打破晋升“天花板”畅通各系列人才的晋升通道。技术通道的打通让技术人员钻研技术的热情有了明显提高,也让青年学生看到了更清晰、更充满希望的职业发展通道。

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